Je blijft je verbazen als je alle tweets zit te lezen die onder de "hashtag" hetnieuwewerken of HNW ziet.
Ik heb zelf een serie weggezonden en merkte dat dit de nodige nieuwsgierigheid opriep bij de twitteraars. Daar waar mijn blog eerst uitkwam op nauwelijks tot geen bekijks, werd nu na het tweeten van de voornoemde hashtags een flink aantal bezoekjes geregistreerd.
Kennelijk wil men weten wat het is en waar het vandaan komt en belangrijker nog wie er iets zinnigs over kan zeggen.
Ik kan dat en dus doe ik het.
Het nieuwe werken zoekt naar de optimale methode om efficiency en effectiviteit te verbeteren.
Maar voor wie wordt dit gezocht?
Gaat het om meer privé “kwalitijd” zodat we als Wouter Bos tijd aan het gezin kunnen besteden of gaat dit over de werkuren waarbij door minder mensen per tijdseenheid meer wordt gedaan in minder kantoorruimte maar wel in langere dagen waardoor meer ruimte in de trein ontstaat waar weer goed gewerkt kan worden door mensen die nu in de file staan en dus niet werken maar wel twitteren over het nieuwe werken waardoor het meer lijkt op Het Niet Werken ............................................. STOP, dit is onzin.
Jaren geleden bestonden er al organisaties die met glijdende werktijden hun mederwerkers in staat stelden om werk en privé zo in te richten dat dit voor bedrfijf en werknemer plezierig was. Tegenwoordig is er een optie bij, het werken van huis uit, maar ook dit is al zo oud als de weg naar Rome. Vraag het maar aan de reizende marskramer, de brandweerman, de vertegenwoordiger, ze doen het al heel lang.
Het verschil nu is niet meer dan de hulpmiddelen die we ter beschikking hebben. Wie heeft niet een telefoon thuis waarmee we over de hele wereld onze spraak kunnen wegzenden op het moment dat ons dat past. En wie in Nederland beschikt niet over een computer thuis. Vanf het moment dat PC's werden geïntroduceerd in de bedrijven, werden PC-privé projecten opgestart om werknemers in staat te stellen te wennen aan thuis werken. Tegenwoordig is de allerlaatste generatie aan de beurt, de mensen die destijds niet meededen aan PC-privé projecten krijgen nu in buurtcentra hun 65+ PC cursus. We sturen dus beeld en geluid zo goed als real-time de hele wereld over. Echt nieuw zou zijn als we geur en smaak ook zo weg konden sturen, of tast. maar dat gaat niet en dus hoort dat niet bij het nieuwe werken.
Het nieuwe werken zoekt naar de optimale methode om efficiency en effectiviteit te verbeteren.
Alle hulpmiddelen zijn voorhanden, bedrijven en hun medewerkers willen, en toch werkt het nog niet.
Wat mist er dan aan?
VERTROUWEN!
Uit veel van de tweets spreekt de angst dat de werkgever of de collega wel zal denken dat.....
Uit net zo veel tweets spreekt de hoop dat de werkgever of collega erop vertrouwt dat.....
Het nieuwe werken vraagt om vertrouwen.
Vetrouwen dat de werknemer doet wat hij moet
Vertrouwen ook dat de kennis die beschikbaar is niet wordt misbruikt
Vertrouwen dat delen meer oplevert dan vasthouden
Vertrouwen dat de hulpmiddelen niet worden misbruikt
Vertrouwen dat netwerken zijn bedoeld om net te werken en te netwerken
Vertrouwen dat de techniek helpt en dat data niet 60 keer hoeft te worden opgeslagen
Vertrouwen dat de techniek werkt en jouw gedachten niet gejat worden
Vertrouwen dat wat je doet, betekent dat HET NU WERKT
STOP dus met denken dat het gaat om filemijden waardoor je vroeger op moet en eerder je bed in
STOP dus met eerst thuis een mailtje lezen om later thuis te komen en je kinderen niet zien.
STOP dus met onzin.
Het nieuwe werken is lekker werken en je doelen bereiken door alles te geven.
want wie alles geeft, heeft niets te verliezen
Geen opmerkingen:
Een reactie posten